С 1 июля вступил в силу закон, который взбудоражил будущих мам. В соцсетях живо обсуждают слухи о том, что беременных женщин будут облагать новым и немалым налогом. «Вести» выяснили, о чем идет речь.

Согласно новой норме, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж. Но при этом, как рассказал нам помощник министра соцполитики Павел Кучер, работодатель теперь должен платить страховой взнос 33,2% от выплаты по беременности (кроме самой выплаты). И еще 2% от полученных денег будет платить сама женщина.

«Эта выплата производится перед уходом женщины в декрет, то есть за 70 дней за родов. Она высчитывается так: среднемесячная зарплата будущей мамы за 6 месяцев делится на количество рабочих дней и умножается на 126 дней (это больничный по беременности и родам. Если роды прошли с осложнениями, то он длится 140 дней)», - говорит Павел Кучер.

Например:

  • В Киеве официальная средняя зарплата составляет 5013 гривен.
  • В таком случае, выплата по беременности (то, что женщина получает на руки) составит 28 136 гривен 15 копеек
  • При этом работодатель должен будет выплатить страховой взнос в 33,2% от выплаты, то есть 9 531 гривну 84 копейки
  • Сама женщина должна будет заплатить 2% от выплаты, то есть 574 гривны 21 копейку
  • Общие затраты работодателя (выплата по беременности плюс страховой взнос) составит 38 242 гривны 19 копеек.

По словам Кучера, если работодатели будут увольнять женщин - это прямое нарушение законодательства.

«Если вдруг такие случаи будут, женщинам сразу нужно обращаться в Госинспекцию по труду», - добавил он.