Украинские компании обязаны продлевать контракты беременным женщинам

В фокусе

Украинские компании обязаны продлевать контракты беременным женщинам - фото

Украинские предприятия не имеют права увольнять беременных женщин без дальнейшего трудоустройства, даже если они работают по контракту и срок их контракта истек. Большая палата Верховного суда напомнила об этом компаниям, рассматривая дело №759/19440/15-ц. Об этом сообщает UBR.ua.

"Если срок контракта истекает, скажем, 1 августа, а 25 июля женщина приносит в отдел кадров предприятия справку о своей беременности, то оно уже не может расторгнуть контракт по сроку и просто расстаться с ней. Нет. Работодатель обязан в трехмесячный срок найти беременной работу — на своем или другом предприятии. Если он всего этого не сделает, то обязан выплатить зарплату за три ближайших месяца — согласно тому окладу, который работница имела по контракту", — отметил старший партнер адвокатской компании "Кравец и партнеры" Ростислав Кравец.

Не продлить с беременной женщиной могут лишь в случае, если она сама от него официально откажется. Подпишется под соответствующей бумагой.

Все эти правила и нормы описаны в действующем законодательстве, однако компании не всегда их выполняют. Потому Верховный суд, рассматривая один из таких случаев, напомнил предприятиям об их обязанностях и необходимости выполнять законы.

Ранее "Вести" сообщали о том, что в Украине значительно увеличилось количество работников с зарплатой 10 тысяч и выше. Также мы сообщали о том, что Порошенко рассказал о том, какая минимальная зарплата будет в Украине

Загрузка...